مدیران فرهنگی فسیلی در نجف آباد

یکی از دلایل ضعف شدید کارهای فرهنگی در شهری مانند نجف آباد، دادن مدیریت های فرهنگی به اشخاصی است که بعضا تعداد مسئولیت هایشان، دو رقمی است.
یعنی طرف با وجود سن به نسبت بالا، چندین جای دیگه مسئولیت داره و بعد دوباره مدیریت یه جای موثر در فرهنگ شهر را هم قبول می کنه.
استدلال مسئولانی هم که این گونه مدیریت ها را واگذار می کنند، این است که برخی از این شغل ها، حقوقی ندارد و باید به یک بازنشسته بدهیم.
خب این همه بازنشسته؛ چرا چند کار را همزمان به یکی می سپارید که نتونه هیچ کدوم را به درستی انجام بده؟!
برخی مسئولان ارشد شهرستان، بیش از دو دهه است که در جایگاه شان رسوب کرده اند و دفتر و زیرمجموعه شان هم به این شکل درجا زده و کارآیی چندانی ندارد.
به وضوح می توان اثر این مدیریت ضعیف را در فرهنگ عمومی نجف آباد مشاهده کرد.
آیا وقت تغییر نرسیده؟!
حتما حضرت عزرائیل باید برای تودیع شما حضور داشته باشند؟!

یادداشت

مدیران فرهنگی فسیلی در نجف آباد